در این بخش می خواهیم در مورد اختلافات بین کارگر و کارفرما و همچنین وظیفه وکیل کارگر و کارفرما برای شما توضیح دهیم. بهتر است بدانید در این اختلافات وکیل کارگر و کارفرما در به نتیجه رسیدن هرچه سریعتر پرونده به شما می تواند کمک کند.
در برخی موارد در روابطه با قراردادی که بین کارگر و کارفرما وجود دارد و در اجرای مفاد آن اختلافاتی حاصل می گردد، در این اختلافات که عمدتآ ناشی از عدم اجرای تعهدات قرارداد از جانب طرفین و یا یکی از آنها باشد مشکل به وجود آمده و راهی مراجع قانونی می شوند.
اختلافات بین کارگر و کارفرما در صورت داشتن شرایط زیر قابل پیگیری می باشد:
مشکل ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار باشد.
در صورتی که سازش بین طرفین حاصل نشود.
مراجع حل اختلاف در این زمینه به دو دسته هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف تقسیم می شوند.
وظایف و اختیارات هیأت تشخیص:
رسیدگی به هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای مقررات قانون کار می‌باشد.
رسیدگی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار.
در مواردی که کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد.
حدود وظایف و اختیارات هیأت حل اختلاف:
رسیدگی به اعتراضاتی در زمینه آرای هیأت های تشخیص.
رسیدگی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکار.
رسیدگی به اختلافات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل.
هیأت تشخیص از افراد ذیر تشکیل می شود:
یک نفر نماینده وزارت کار
یک نفر نماینده کارگران
یک نفر نماینده مدیران صنایع
نحوه‌ی رسیدگی
پس از وصول شکایت با رعایت نوبت وقت رسیدگی تعیین و طرفین برای ادای توضیحات دعوت می شوند. عدم حضور کارفرما یا وکیل کارگر و کارفرما مانع رسیدگی نخواهد بود.
این جلسه در وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل خواهد شد.
در برخی موارد این پروسه بسیار پیچیده و در نتیجه زمانبر می شود ولی با انتخاب وکیل کارگر و کارفرما مجرب می توان از بروز این مشکلات اجتناب کرد.
گروه وکیل من با دارا بودن مجربترین وکیل کارگر و کارفرما و با سابقه چندین ساله آماده ارائه خدمات در این زمینه به شما هموطنان گرامی می باشد.